GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT THỜI LƯỢNG, GIẢNG VIÊN GIỚI THIỆU 1. Mục tiêu đào tạo Nghiên cứu các vấn đề quản trị tổ chức liên quan đến chiến lược Xem xét các vấn đề chiến lược ở cấp độ doanh nghiệp. Thảo luận về các khung mô hình và kỹ thuật để giải … Đọc tiếp
GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT THỜI LƯỢNG, GIẢNG VIÊN GIỚI THIỆU 1. Mục tiêu đào tạo Nâng cao nhận thức: Giúp học viên hiểu rõ về khái niệm phát triển bền vững, các nguyên tắc và tầm quan trọng của nó trong bối cảnh toàn cầu hiện nay. Cung cấp kiến thức: Cung cấp … Đọc tiếp
GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT THỜI LƯỢNG, GIẢNG VIÊN GIỚI THIỆU 1. Mục tiêu đào tạo Nâng cao nhận thức: Giúp CBQL của doanh nghiệp hiểu rõ về tầm quan trọng của đổi mới sáng tạo trong bối cảnh hiện nay. Phát triển kỹ năng: Cung cấp các công cụ và phương pháp để … Đọc tiếp
GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT THỜI LƯỢNG, GIẢNG VIÊN GIỚI THIỆU Khóa học “Đánh giá Năng lực Nhân viên bằng Khung Năng lực” giúp nhà quản lý và chuyên viên nhân sự triển khai Khung Năng lực một cách hiệu quả, đặc biệt tập trung vào thách thức duy trì tính nhất quán trong … Đọc tiếp
GIỚI THIỆU CHƯƠNG TRÌNH CHI TIẾT THỜI LƯỢNG, GIẢNG VIÊN GIỚI THIỆU MỤC TIÊU KHÓA HỌC: Hiểu rõ Khung năng lực là gì? Và tầm quan trọng của nó trong quản trị nhân sự. Xác định và mô tả được các năng lực cốt lõi và chuyên môn cần có trong bộ phận. PHƯƠNG PHÁP … Đọc tiếp
Mô hình tư vấn S.H.A 1.Kinh nghiệm toàn cầu Với sự liên kết chặt chẽ cùng tập đoàn chứng nhận toàn cầu MS Certification services, ILT đã đồng hành cùng QMS nghiên cứu mô hình quản lý của hàng nghìn tổ chức trên khắp thế giới và thiết lập thương hiệu hàng đầu của mình. … Đọc tiếp